Iata starea noilor contracte: in ianuarie 2013: 90 lei crestere generala pentru operatori 90 lei crestere generala pentru TESA nivelurile 5-7 in mai 2013: 85 lei crestere generala pentru operatori 4% crestere individuala pentru TESA nivelurile 5-7 6% crestere individuala pentru TESA nivelurile 8-10 Prima de rezultat: 900 lei pentru anul 2012 ”Pentru un operator cu un salariu de 2000 de lei, aceasta oferta reprezinta o crestere de circa 9%, mult peste media cresterilor dinn piata in 2013, care se situeaza de regula intre 0 si 5%.
In schimb, sindicatul a ales sa isi mentina solicitarea de crestere salariala de 480 de lei, prima de rezultat de 1600 de lei, la care se adauga diferite sporuri si concedii suplimentare. Aceasta cerere se traduce printr-o crestere a veniturilor de aproximativ 40%, pentru o companie unde venitul mediu lunar este peste 3500 de lei, cu mult peste salariul mediu la nivel national. Este o solicitare complet nerealista, care pune in pericol competitivitatea Dacia in raport cu alte uzine din Grup si, in cele din urma, locurile de munca atat de pe platforma de la Mioveni, cat si din industria auto romaneasca. Dincolo de aceasta pozitie a sindicatului, mizam pe responsabilitatea salariatilor nostri pentru a construi impreuna un viitor sigur si stabil pentru compania noastra”, a declarat Radu Mavrodin, Director Resurse Umane Renault Romania si regiunea Euromed-Africa. Negocierile au inceput in data de 20 februarie 2013 si pana acum s-au desfasurat 14 sedinte de negociere. Beneficii acordate salariatilor Dacia
Prezentam succint unele dintre prevederile aflate in prezent in vigoare si care s-au aplicat si in 2012: salariul minim garantat pentru un muncitor calificat este de 1.918 lei; in 2012, angajatii au avut, in afara drepturilor salariale, beneficii care pentru companie reprezinta o cheltuiala suplimentara de aproape 30 de milioane de euro/an : prima de Pasti si de Craciun (873 lei brut, respectiv 957 lei brut); tichete cadou in valoare de 60 lei pentru ziua de 8 Martie, acordate tuturor angajatelor; tichete cadou de Craciun (60 lei); prima de participare la profitul companiei (1.240 de lei brut); prima de vacanta (1.276 lei brut); bonuri de masa; masa calda gratuita (pentru operatori, in total, peste 11.500 de beneficiari); transport subventionat; bilete de odihna si tratament (4.000 de beneficiari in 2010 si 1.285.046 EUR cheltuiala companiei, 4.100 in 2011 si 1.461.716 EUR cheltuiala a companiei) ajutoare diverse (casatorie, deces etc.); zile libere platite cu salariul de baza, in afara celor prevazute de lege pentru sarbatorile legale sau religioase, in urmatoarele situatii: evenimente in familie (nasterea unui copil, casatorie sau deces), schimbarea domiciliului, pentru donarea de sange. Numarul zilelor libere variaza, in aceste situatii, intre 1 zi (pentru decesul nepotilor, fratilor sau surorilor parintilor) si 5 zile pentru nasterea sau adoptia unui copil sau decesul sotului, sotiei, copiilor, parintilor, socrilor. Evolutia salariilor la Dacia Anul Salariu mediu brut realizat Evolutie procentuala raportata la anul anterior 2008 2.256   2009 2.668 18,26% 2010 3.262 22,26% 2011 3.632 11,34% 2012 3.965 9,17% Salariile angajatilor au fost majorate in fiecare an, iar beneficiile au fost pastrate, desi in ultima perioada, din cauza crizei, numarul de vehicule produse a continuat sa scada, iar vanzarile de vehicule Dacia fabricate la Mioveni au scazut si ele. Investitii
In acelasi timp, Renault a continuat sa investeasca in Romania, atat in fabricatie, cat si in diversificarea operatiunilor sale. An Investitii (mil. EUR) 2004 187 2005 180 2006 193 2007 260 2008 194 2009 154 2010 142 2011 148 2012 250